制度・福利厚生 Support

キャリアアップ
支援制度
Career Up

ネットワークラーニング

全社員もしくは特定部門（職種）の社員に必要とされる知識について、自席のパソコンから受講するネットワークラーニング講座を多数開設しています。
通信教育

社員の自己啓発支援として約200講座を開設。TOEIC対策といった語学や、MBAなどの資格取得を目的とした講座をはじめ、仕事以外の趣味の世界でも知識を増やせる講座など、ワーク・ライフ・バランスの充実に役立てています。
技術研修（DNP主催）

主に技術系社員を対象とするセミナー。専門知識のほかに、実用文書作成、ユニバーサルデザインなど年間約90講座受講できます。

資格取得支援制度

業務に必要な専門知識や技術、資格の修得に挑戦し、無事に修得することができた社員に奨励金を支給しています。

資格チャレンジ宣言
「資格取得支援制度」対象資格の中から取得する資格を選定し、取得を宣言すると教材購入費補助と受験料補助（合否を問わず）を受けることができます。

人事制度
Personnel System

自己申告制度	社員が自らのキャリア形成を思い描き、その達成のための自己啓発や異動希望を「自己申告書」に記入し、年1回上長に申告する制度です。社員の自己啓発への意欲を喚起し、主体的な実践力を身につけさせるとともに、管理職者には部下の指導・育成に関する意識啓発ができます。
社内留学制度	社員の自発的な意思により、一定期間他部門での経験を積み、その経験と習得した知識・能力を活かしたうえで、元の部署に戻って担当業務の幅を拡大するとともに質の向上を図っていく制度です。
社内人材公募	人材の有効活用と組織の活性化を図るため、DNPグループの事業戦略に沿った製品・技術・事業開発および新しいソリューションを実現できる、専門的な能力・経験を有する人材をグループ内で公募し、社員が自主的に職場を選択できる機会を提供しています。
社内FA制度	自身のキャリアアップのために、DNPグループ全社から今とは違った職種や部門への異動を、自ら積極的にアピールできる制度です。

福利厚生
Company benefits

育児休業	子どもが2歳まで、または、子の誕生日が4月の場合は2歳到達直後の4月末まで取得可能です。
介護休業	介護対象者一人につき、延べ366日まで、12回を上限として分割取得できます。
再雇用制度（re-work制度）	育児や介護のためにやむを得ず一旦退職した後、生活環境の変化などにより、再度いままでの経験を活かして働きたいと希望する元社員に対し、一定要件の下で再雇用を可能にする仕組みです。
保養施設	国内2箇所に保養所があります。社員、ご家族であれば特別価格での宿泊が可能です。
スポーツ施設	体育館、温水プール、フィットネスクラブ、運動場、テニスコート、その他契約施設多数あります。
医療施設	診療所（全国15ヶ所）
相談室	キャリア形成、住宅（資金計画・物件選び・設計・施工）、法律（相続・家族・事故）、税務、各種ハラスメントなどについて、専門家に相談できる体制を構築しています。