福利厚生

SUPPORT環境・制度

社員一人ひとりの豊かな人生を支える制度・仕組みをご紹介します。

育児休業	子どもが2歳まで、または、子の誕生日が4月の場合は2歳到達直後の4月末まで取得可能です。
介護休業	介護対象者一人につき、延べ366日まで、12回を上限として分割取得できます。
再雇用制度（re-work制度）	育児や介護のためにやむを得ず一旦退職した後、生活環境の変化などにより、再度いままでの経験を活かして働きたいと希望する元社員に対し、一定要件の下で再雇用を可能にする仕組みです。
保養施設	国内2箇所に保養所があります。社員、ご家族であれば特別価格での宿泊が可能です。
スポーツ施設	体育館、温水プール、フィットネスクラブ、運動場、テニスコート、その他契約施設多数あります。
医療施設	診療所（全国15ヶ所）
相談室	キャリア形成、住宅（資金計画・物件選び・設計・施工）、法律（相続・家族・事故）、税務、各種ハラスメントなどについて、専門家に相談できる体制を構築しています。